AKZEPTANZ UND COMMITMENT IM TEAM: SO KLAPPT´S!

Unzufriedenheit im Team gibt es immer wieder. Oft liegt es am Druck von außen. Auch daran, Unveränderliches nicht akzeptieren zu können oder es allen Recht machen zu wollen. Viele dieser Probleme lassen sich lösen, wenn die Werte hinter den Ursachen erkannt werden. Gemeinsame Schnittmengen finden ist die Basis für gute Zusammenarbeit.

• Werte – Bedeutung, Wirkung, Dynamik und Umgang damit
• Bedürfnispyramide – Verhaltensweisen besser verstehen und angemessen reagieren
• Meine fünf wichtigsten Werte – wir ermitteln sie un dübertragen die Wirkung auf das Führungsverhalten